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2021.06.14
[구인구직 issue] 회사 떠난 이유? 20-40대는 ‘돈’, 50대는 ‘퇴사 압박’
직장인들이 회사를 그만두는 가장 큰 이유는 뭘까요
?
벼룩시장이 퇴사한 직장인
1,160
명을 대상으로 설문조사를 진행했는데요
.
응답자들은
회사를 그만둔 이유
1
순위로
‘
만족스럽지 못한 급여
(17.8%)
’
를 꼽았습니다
.
△적성에 맞지 않는 업무
(14.8%),
△회사측의 퇴사 압박
(14.6%)
때문에 퇴사했다는 응답자도 많았으며
,
△새로운 일에 도전하기 위해
(13.6%),
△임신
,
육아로 인한 직장생활의 어려움
(10.1%),
△건강 악화
(9.4%)
등의 답변도 있었습니다
.
△정년퇴직 나이가 돼서 회사를 그만뒀다는 답변은
2.8%
에 불과했습니다
.
회사를 그만둔 이유는 세대별로 다소 차이를 보였는데요
. 20
대부터
40
대까지는
‘
만족스럽지 못한 급여
’
를
1
순위로 꼽은 반면
, 50
대의 경우
‘
회사에서 퇴사 압박을 받았다
’
는 답변이
28.6%
로 가장 많았습니다
.
한편 퇴사한 직장인
10
명 중
8
명은 현재 재취업을 위한 구직활동을 하고 있는 것으로 나타났습니다
.
이들은 재취업 준비를 시작한 뒤로 평균
6.4
개월 동안 구직활동을 하고 있다고 답했습니다
.
재취업 시 희망연봉으로는 △
3,000~3,500
만원 미만
(20.3%)
이라는 답변이 가장 많았으며
,
△
3,500~4,000
만원 미만
(19.6%)
이 근소한 차이로 뒤를 이었습니다
.
성별로 살펴보면 여성의 희망연봉은
Ɖ,000~3,500
만원 미만
(22.1%)',
남성은
Ɖ,500~4,000
만원 미만
(18.6%)'
으로 나타나 남성이 여성보다 더 많은 연봉을 희망하는 것으로 나타났습니다
.
그렇다면 재취업 구직자들이 가장 중요하게 생각하는 취업 조건은 무엇일까요
?
응답자의
29.2%
는
'
급여 수준
'
을
1
순위로 꼽았는데요
.
특히 퇴사 사유로
'
연봉 불만족
'
을 꼽은 응답자들의 경우 절반에 가까운
44.9%
가
'
급여 수준
'
을 최우선 조건으로 꼽아 눈길을 끌었습니다
.
다음으로 △고용안정성
(26.9%)
과 △근무환경 및 복리후생
(21.5%)
이
2, 3
위를 차지했으며
,
△워라밸
(12.3%),
△경력 활용도
(6.3%)
순으로 이어졌습니다
.
이밖에 △회사의 비전
(2.5%),
△직무
(1.2%)
를 고려한다는 답변도 있었습니다
.
한편
재취업 구직자들의 희망 근로 연령은 평균
62.8
세
로 나타났습니다
.
연령대별로 살펴보면
20
대가
61.3
세로 가장 낮았고
, 60
대 이상이
69.3
세로 가장 높았는데요
.
또한
30
대는
62.2
세
, 40
대는
63.3
세
, 50
대는
65.3
세로 집계되어 연령대와 비례해 희망 근로 연령도 높아지는 현상을 보였습니다
.
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