20~30대 10명 중 8명 "미래산업사회 일자리 감소 우려"

2021-05-04 오전 11:50:43 조회수 1212

정부 - 원활한 전직·이직을 위한 노동시장 유연화 방안, 미래인재 양성 대책 등을 마련
기업 - 전직·이직·재교육 프로그램을 강화
근로자 - 전직·이직을 위한 신기술 습득



20~30대 젊은 층 10명 중 8명은 우리나라가 미래산업 사회에 진입하면 일자리가 감소할 것이라고 우려하고 있는 것으로 나타났다. 세계경제포럼(WEF)의 미래 일자리 보고서를 바탕으로 한국의 주요 10개 업종의 일자리 전환 영향을 추정한 결과 2024년까지 약 70만6000개의 일자리가 상실 위험에 처한 것으로 분석됐다.

전국경제인연합회(전경련)가 시장조사 전문기관인 모노리서치에 의뢰해 전국 20·30대 남녀 829명을 대상으로 미래산업 일자리 변화 인식 조사를 실시한 결과 43.4%는 일자리가 대폭 줄어들고, 39.6%는 일자리가 소폭 줄어든다고 답했다. 응답자 83.0%가 미래산업 사회에서 일자리가 줄어든다고 예상한 것이다.

미래산업 사회의 단점에 대해서는 공장자동화 등에 따른 일자리 감소(36.0%)라는 의견이 가장 많았고, 미래산업 사회의 장점으로는 효율성·편리성 제고(40.6%)라는 응답이 가장 높게 나타났다. 자율주행자동차, 인공지능(AI) 등이 생활화되는 미래산업 사회의 진입 시기를 묻는 질문에는 응답자의 65.7%가 우리나라가 10년 이내에 진입할 것이라고 답했다.

미래산업 사회에서 일자리가 가장 많이 줄어들 것으로 예상되는 직무를 물어본 결과 응답자의 65.8%는 생산직을 꼽았다. 이어 Δ사무직(14.6%) Δ기술·기능직(11.4%) Δ영업직(2.9%) 등의 순서로 응답했다.

미래산업 사회에서 일자리 확보를 위한 시급한 대책을 묻는 질문에는 Δ유연한 노동시장 제도 도입(30.7%) Δ미래인재 양성을 위한 교육제도 개선(26.2%) Δ미래산업 사회 진입 과정에서 발생하는 피해자 대책(23.5%) Δ규제 완화 및 인프라 정비(16.2%) 등의 순서로 응답했다.

전경련은 "미래산업 트랜드 변화에 따른 사회 일자리 부족 문제를 해결하기 위해서는 정부, 기업, 근로자가 협력해 자동화에 따른 일자리 환경 변화에 대한 유연한 대응방안을 마련해야 한다"며 "정부는 원활한 전직·이직을 위한 노동시장 유연화 방안, 미래인재 양성 대책 등을 마련하고, 기업은 전직·이직·재교육 프로그램을 강화하고, 근로자들은 전직·이직을 위한 신기술 습득에 노력해야 한다"고 강조했다.

자동차 분야는 전체 35만 명의 종사자 중 10%가 넘는 3만7000명이 일자리를 잃을 위기에 처해 있는 것으로 나타났다. 이는 기존 내연기관에 비해 부품 수가 크게 줄어든 전기차로의 전환이 예상보다 빠르게 진행되고 있는 것이 주요 요인으로 보인다. 향후 자율주행차가 활성화 될 경우에는 더 큰 영향을 받을 것으로 보인다.

서비스업에서도 Δ도·소매업(27.4만명) Δ운수·보관(8.6만명) Δ금융·보험(7.3만명) 등 업종에서 온라인·비대면 시장 확대, AI·빅데이터를 바탕으로 한 자동화 설비 및 무인 서비스 도입 확대로 일자리 상실 위험이 발생할 수 있을 것으로 예측됐다.

전경련 유환익 기업정책실장은 “저탄소사회로의 패러다임 전환, AI 등 4차 산업혁명 기술 도입 확대에다 코로나 19 영향까지 겹치면서 미래산업 사회에서는 2030 세대의 일자리 환경이 지금보다 더 악화될 가능성이 높다”라며 “정부는 노동시장을 유연화하여 원활한 일자리 전환 환경을 조성하고, 인재 양성 측면에서도 STEM 교육과 같은 미래산업 수요에 맞는 교육을 강화하는 한편, 노사 양측은 기존 인력 재교육에 대한 지원을 통해 전직·재배치 등을 통해 일자리를 지킬 수 있는 방안에 대해 함께 지혜를 모아야 한다”라고 강조했다.


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출처 : 뉴스앤잡(http://www.newsnjob.com/news/articleView.html?idxno=12246)

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